La migraña no es solo un dolor de cabeza. Es una afección neurológica que puede volverse discapacitante. El impacto en la calidad de vida es claro. En algunos casos, la migraña dificulta, si no imposibilita, el funcionamiento en el trabajo.
Según la Migraine Research Foundation, alrededor del 90 por ciento de las personas con migraña no pueden funcionar normalmente durante un ataque de migraña. Es una condición que afecta a 39 millones de personas en los Estados Unidos, estima la fundación. Aproximadamente 4 millones tienen migraña crónica, con 15 o más días de migraña al mes.
Si no puede trabajar debido a la migraña, es posible que califique para los beneficios por discapacidad. Veamos los beneficios por discapacidad por migraña y lo que necesita saber antes de presentar la solicitud.
¿Puede solicitar una discapacidad si tiene migraña crónica?
Sí, puede solicitar una discapacidad. El hecho es que la migraña es la sexta causa más común de discapacidad en el mundo.
En los Estados Unidos, puede tener la opción de una discapacidad a corto o largo plazo.
Discapacidad a corto plazo
Si usted o su empleador han estado pagando una póliza de discapacidad a corto plazo, es posible que califique para los beneficios. Consulte su política o hable con su gerente de recursos humanos para obtener más información.
Con una discapacidad a corto plazo, los beneficios pueden durar solo unos meses.
Discapacidad a largo plazo
Si tiene una póliza de discapacidad a largo plazo por su cuenta o por trabajo, consulte los detalles de la póliza para saber qué hacer a continuación.
Si no tiene una póliza propia o a través de su empleador, puede solicitarla a través de la Administración del Seguro Social (SSA).
Bajo el Seguro de Discapacidad del Seguro Social (SSDI), es poco probable que reciba beneficios por ataques ocasionales de migraña. Pero puede ser aprobado si:
- tiene migraña crónica que se espera que dure al menos un año
- no puede realizar su trabajo habitual
- no puedo adaptarme a otro tipo de trabajo
- Ha trabajado suficientes horas y pagado impuestos del Seguro Social.
¿Qué debe hacer para solicitar los beneficios por discapacidad?
Si cree que califica para SSDI, comience a trabajar en ello ahora, porque el proceso tomará un mínimo de varios meses. Se trata de documentación, y en abundancia.
Obtenga sus registros médicos
Evite demoras reuniendo sus registros médicos y otras pruebas ahora. Necesitarás:
- información de contacto y números de identificación del paciente de todos los proveedores de atención médica, hospitales y clínicas donde lo atendieron para un diagnóstico o tratamiento de migraña
- los resultados de las pruebas y los tratamientos, incluido quién los ordenó
- una lista de medicamentos, quién los recetó y por qué
Sabes que tu migraña crónica es incapacitante. Su médico puede estar de acuerdo e incluso ponerlo por escrito. Pero eso simplemente no es suficiente para SSDI.
Obtenga toda la documentación que pueda de su neurólogo o especialista en dolores de cabeza. Incluya información sobre todos los síntomas que experimente antes, durante y después de un ataque de migraña, así como sobre los efectos secundarios de los medicamentos.
Enumere su historial laboral
Su historial laboral mostrará si tiene suficientes créditos. En 2020, obtiene 1 crédito por cada $ 1,410 en ganancias. Puede obtener hasta 4 créditos al año.
En la mayoría de los casos, necesita 40 créditos, incluidos 20 dentro de los 10 años antes de que su discapacidad le dificultara trabajar. Esto se puede ajustar por edad.
Esté preparado para brindar información sobre educación y capacitación laboral. Para obtener una lista completa de lo que necesitará, descargue la lista de verificación de la solicitud de la SSA.
Llene una solicitud
Puede enviar una solicitud por correo o llevarla a su oficina local de la SSA. Mejor aún, ahorre tiempo y comience el proceso en línea.
Esté preparado para compartir información dentro de la aplicación, como:
- contacto alternativo
- nombres y cumpleaños de los hijos menores y su cónyuge
- fechas de matrimonios y divorcios
- formulario de autorización médica SSA-827
- formulario de hoja de trabajo médico y laboral SSA-3381
- información de cuenta bancaria para depósito directo
La SSA se comunicará con usted si necesita algo más. Es posible que deba participar en una entrevista telefónica o en persona.
Mientras tanto, puede iniciar sesión y verificar el estado de su solicitud en cualquier momento. Su solicitud será confirmada por correo electrónico o correo.
¿Cómo se determina la elegibilidad?
Su solicitud no se considerará si no tiene suficiente historial laboral. Y, si todavía está trabajando, eso definitivamente afectará su caso.
Para calificar para los beneficios por discapacidad, la SSA debe estar convencida de que:
- su migraña es lo suficientemente grave como para impedirle hacer su trabajo
- no puede hacer otro trabajo en función de su edad, educación y habilidades
Para que la SSA considere la migraña como una discapacidad, debe ser diagnosticada por una fuente médica aceptable que:
- muestra que realizaron un examen físico, revisaron su historial médico y excluyeron otros posibles diagnósticos
- proporciona una descripción detallada de un ataque de migraña típico y todos los síntomas que lo acompañan
- proporciona evidencia de respuesta al tratamiento y que los ataques de migraña persisten
En este punto, se requiere cierta paciencia. Puede tomar de 3 a 5 meses, o incluso más, para que se tome una decisión.
¿Qué pasa si te niegan?
Tiene 60 días a partir de la fecha en que recibe una denegación para apelar. Puede presentar una apelación por discapacidad en línea. Antes de hacer eso, preste mucha atención a las razones de la denegación para que pueda respaldar aún más su caso.
Hay cuatro niveles de apelación:
- Reconsideración. Alguien más revisará su solicitud y cualquier documento nuevo que se presente.
- Audiencia. Puede solicitar una audiencia ante un juez de derecho administrativo. Pueden solicitar más documentación. Puede traer médicos u otros testigos expertos a la audiencia.
- Consejo de apelaciones. El consejo de apelaciones puede rechazar su solicitud si está de acuerdo con la decisión de la audiencia. También pueden decidir su caso o devolverlo a un juez de derecho administrativo.
- Corte federal. Puede presentar una demanda en un tribunal de distrito federal.
Usted es libre de manejar todo esto usted mismo, pedirle ayuda a otra persona o contratar a un abogado.
Cómo trabajar con su empleador
Si todavía está tratando de trabajar, puede ser útil tener una conversación con su empleador. Puede solicitar adaptaciones razonables para la migraña, pero asegúrese de prepararse para esta reunión.
Recuerde, no todo el mundo comprende la migraña y cómo puede afectar su capacidad para funcionar.
Explique de manera clara y breve sus síntomas, cuánto duran y cómo afectan su desempeño. Enumere los desencadenantes de la migraña relacionados con el trabajo y las cosas que tienden a exacerbar un ataque.
Traiga posibles soluciones a la mesa. Es posible que pueda ponerse de acuerdo en cosas como:
- iluminación alternativa
- reducción de ruido
- eliminando olores fuertes
- haciendo que su estación de trabajo sea más cómoda
- un horario de trabajo flexible
- una carga de trabajo más ligera cuando sea necesario
- la capacidad de trabajar desde casa cuando sea necesario
Algunas adaptaciones pueden ayudarlo a funcionar mejor, lo que también beneficia a su empleador. Probablemente no esté de más señalar eso.
La línea de fondo
Si no puede trabajar debido a una migraña crónica, puede solicitar beneficios por discapacidad. Debe tener suficientes créditos laborales y evidencia de que ya no puede trabajar debido a sus síntomas de migraña.
La discapacidad por migraña puede ser difícil de probar, pero se puede hacer. Puede presentar su caso con la ayuda de su médico y mucha documentación detallada.
